Siguiendo con la línea de la productividad que vimos ayer, el modelo GTD tiene poco o nada que ver con trabajar en un horario rígido.

Mucho se ha escrito sobre horarios, jornadas, separación entre la vida laboral y profesional… lo que quieran, ¿qué haces si se te ocurre algo a las 22?… lógicamente añadirlo a tu Inbox antes de que se te olvide.

Imagino que habrá personas capaces de “desconectar” completamente de la oficina al llegar a casa, y creo que esto es necesario durante un  (lo más largo posible ;) periodo de tiempo durante el año. No obstante deberíamos reconocer que para la mayoría de los mortales la actividad que hemos elegido ocupa queramos o no nuestra mente, independientemente de la cifra que marque el reloj. ¿Qué podemos hacer entonces?.

Desde los incidentes que culminaron en la revuelta de Haymarket en 1886 y la posterior conmemoración del día del trabajo el 1 de Mayo, se ha impuesto la jornada laboral de 8 horas como colofón a tan ansiada reivindicación por los trabajadores de la revolución industrial: “Eigth hours labour, Eight hours recreation, Eight hours rest”.

Se ha luchado muchísimo por conseguir este hito, que marcó un cambio en los derechos de toda una clase social. Y que además en esa época era más que necesario para evitar jornadas inhumanas de 18 horas, como las que realizaban los trabajadores de la construcción, de las fábricas, del ferrocarril… pero, ¿tiene sentido imponer el mismo baremo ahora, y en nuevos sectores completamente distintos  al de la producción industrial?.

Empresas como IBM han sido pioneras en aplicarse un cambio, permitiendo a buena parte de sus empleados comenzar la jornada en casa, pasarse por la oficina cuando ya no haya tráfico, ir por la tarde de compras si así les apetece y acabar su trabajo a las 9 p.m.  Siempre que el trabajador cumpla con sus Objetivos de Productividad.

Esta modificación de la gestión por horas a la gestión por objetivos, hace innecesaria la aplicación de un horario estanco que nunca varíe. Posibilitando la tan ansiada “flexibilidad laboral”, y la práctica de métodos como el Teletrabajo, el cual merece un capítulo aparte que le dedicaré mañana, ya que ahora decido seguir con mi jornada laboral :)

…continuará →